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导致HR面挂掉的常见面试问题（一）先码！
✔正确回答：
范例1：“先做好本职工作，争取让自己的专业水平得到提升，同时多学习管理知识，等待公司有合适机会的时候争取得到职位职级的提升。长远来看，希望自己的工作能为公司创造价值，并在自己擅长的领域实现自我的职业理想。”
范例2：“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是×××，优势是×××，因此我选择了×××行业职位，这是一个可以把我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以会很用心对待×××岗位，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
评论：求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。关于未来的规划，不要说外在的职位和收入，尽量说内在的积累和成长。好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态，不用担心你一言不合就裸辞。
3 .你觉得自己有什么缺点?
分析：这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。
✕ 错误回答：
范例1：我觉得自己没什么缺点，一定要说的话就是特别爱加班，不注意身体……
范例2：我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……
范例3：我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色
范例4：我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……
评论：太老实和太虚伪的都出局!HR问你的缺点，并非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是为了考察这个人才是否具有自知之明的同时又有扬长避短的能力，换句话说，就是看你“够不够机智”。首先，要知道哪些是雷区，是一定不能说的缺点，比如：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等;在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。其次，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等。最后，不要说那些无法改善的缺点，比如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是每个人的缺点都能改善都成完人了，但是在面试里拿出来说就是你的不对了。
✔正确回答：
范例1： 喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
范例2：不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
范例3：我做任何事情都需要提前规划好，我也会按照自己的项目日程开展工作，这样的工作方式让我做事情的时候很有信心，而不会有焦虑感。(开始说缺点了:)但是如果一个任务的目标过于模糊，或者我的项目团队其他成员过于缺乏计划性，也会让我受不了。无论是工作中还是生活中，所以我的一些没有计划性的朋友往往说我是活在日历上的人，我的男(女)朋友也会觉得有时候我过于苛求，有时候这也给我带来很多烦恼，比如出行计划的安排他们往往觉得我安排的过细和缺乏弹性。
范例4：自己的成就动机比较高，让你总有冲动去调整更高的挑战与目标。当领导交给你一份工作，无论因为组织内部如流程、授权的原因，还是个人的能力原因，没有完成的，(开始说缺点了:)你就会很沮丧，很不开心，感觉到很受挫。你就很羡慕那些在工作中无论遇到什么挫败感，总能保持心如止水的人，我希望自己努力掌握心理自我调适的能力。(这里要说的适度，不要太过分说)
评论：建议实话实说你确实存在的缺点，同时表明这个缺点正在改正中，最好的方式是说缺点的同时能带出一个优点。举个例子，说自己凡事爱钻牛角尖，有的时候会因为一个项目策划和同事争论很久(带出优点：爱工作，有坚持)，但是后来发现其实各有各的道理，现在正在努力学习加强和其他同事的沟通(缺点正在改正)。
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4.你觉得自己有什么优点?
分析：对这个问题，没经验的应届生求职者往往急于表现自己的优点，恨不得把从小到大所获取的荣誉奖项统统报出来。其实，考官对求职者的回答只关注两点。第一，求职者没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。
✕ 错误回答：
范例1：我好像没什么优点......
范例2：我有很强的时间管理能力，做事有条理，效率很高，并能出色的完成工作，我对此充满自豪感。
范例3：我最大的优点就是有耐心，对于枯燥的工作能够耐心地一遍又一遍重复做。
范例4：我最大的优点就是认真负责，领导交给我的任务我都能按时完成，并且得到领导的表扬与认可。
评论：优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说了; 切记的是，一定要举例子啊同学们。觉得自己还不错的优点，然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要为自己减分就好。
✔正确回答：
范例1：我比较有条理。
上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到。
范例2：我做事很有计划性。
在生活方面，比如说在要去超市买东西之前，我一定会列一个购物清单，把需要买的东西全记在纸上。以后每买一样就勾掉一样，这样不会忘记要买的物品，也不会在超市里面瞎逛，而且还能够节约很多时间和金钱。在工作方面，在每一天的早晨，我都会思考今天该做些什么，然后列一张日程表，之后，就按这些表来做事，生活就会变得井然有序了。我有一本形影不离的工作日记，每天早晨，我都会把前一天写好的工作计划再翻看一遍，而在一天的工作结束后，他要对这一天的工作进行总结，同时把下一天的计划再做出来。
范例3：我真的觉得自己人缘很好。
我喜欢帮助别人，让别人快乐。我和陌生人沟通毫无障碍，因为我知道如何与陌生人谈论他们感兴趣的话题。这也是这个岗位吸引我的地方之一，因为我知道这个岗位十分注重对客户的服务，我相信自己可以胜任。
范例4：我比较善于带领别人一起工作。
我担任过班长，学生会干部，从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小，都希望能肩负一定的责任，所以在团队工作中，我十分重视让每个人都能展示自己的才能。
评论：在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：(1)找出自己的三至五个优点;(2)每个优点找出N多个例子， 举例最好来自学习、工作和生活等三个方面， 而不是仅只来自一个方面;(3)在这三到五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
5.你为什么要跳槽?离职的原因是什么?
分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
✕ 错误回答：
范例1：现在的工作太辛苦了，而且人际关系也很复杂。
范例2：额，是我个人的原因，就是想换换环境。
范例3：薪资没达到自己的期望，加班没加班费，五险一金也没帮买。
范例4：工作内容枯燥乏味，有点无聊，缺乏热情，感觉像是在浪费时间。
评论：马云说了，员工离职无非两个原因，一个是钱没给够，另一个是心受委屈了。但身为求职者，在跳槽被问及跳槽原因的时候，如果如实用这两个原因来回答，无异于自寻死路。无论前一份工作让你受了多大的委屈，也不要和面试官诉苦，尽可能地表现积极乐观的一面。当然，模棱两可的回答也无法加分，更会让人心生疑窦。
✔正确回答：
范例1：现在的工作和我的职业生涯规划不是很契合，我希望能拥有一份更有挑战性，更有上升空间的工作。岗位上上升空间很小。管理方面，直接上级和我同龄，比我早来两年，公司是一个萝卜一个坑，且是扁平化管理，所以上升机会渺茫。
范例2：贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术。 并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处。
范例3：如果距你上一份工作到面试，是中间间隔了一段时间，你可以说家里有事，照顾家里了，现在事情解决好了，可以重新上班，但是一定要把自己负责人的一面说出来，比如可以说，原单位留我了，但是我的事情时间有点长，不想耽误公司的正常运作，这样不但能体现你的负责，也能看出你的善良，适当的忽悠很重要。
范例4：如果同城跳槽的话，你可以说那边居住环境不理想，上班时间很长之类的。异地跳槽的话，可以说之前呆的城市很不习惯啊或者不适合你等。
评论：切忌讲之前公司或者你自身原因造成的跳槽，会给面试官形成不好的印象。我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。
6.你在工作中遇到最困难的是什么?如何解决的?
分析：这是考察人的实际问题解决的能力及流程。工作遇到问题是常见的现象，不遇到问题才不正常。我们应该冷静合理的分析问题，才能更好的解决问题。返回搜狐，查看更多